New Concept of Employment: Development of Labor Relations in the Digital Age

Аннотация

В современных геополитических и экономических реалиях кардинально изменяется роль трудового права и функционал, который в нем заложен. Формируются отношения, выстраивающиеся по определенным правилам, однако правовое регулирование может при этом отсутствовать: нетипичная занятость, в том числе привлеченный труд, гиг-занятость, самозанятость, спот-занятость и др. Одновременно изменяется роль интеграционных объединений в сфере труда, транснациональных корпораций. Цифровизация трудового права выходит на качественно новый уровень. Новые методы организации делового сотрудничества и социальных коммуникаций влекут за собой появление новых форм занятости, тогда как трудовое законодательство не в полной мере отвечает реалиям развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в активную деятельность, в том числе и трудовую. В декабре 2022 года в Государственной Думе состоялось заседание по законопроекту «О занятости населения в Российской Федерации». В законопроекте были главы по таким отношениям, как платформенная занятость, неконвенциональная занятость и др. Однако законопроект вызвал дискуссию и подвергся переработке. Пока он не стал законом, возможны его дополнительные изменения и уточнения, что делает его тематику ещё более актуальной. Поэтому важным вектором сегодняшнего дня является необходимость обновления концепции занятости и совершенствования законодательства о занятости. Кроме того, роботизация трудовых отношений находит отражение не только в положительном использовании промышленных роботов, способных лучше выполнять однотипные повторяющиеся задачи, но и таит в себе риски. Занятости населения также угрожает возрастающее использование искусственного интеллекта. Цифровизация в сфере трудовых отношений порождает нетипичные формы использования классических институтов Например, новые возможности открываются перед институтами социального партнерства в регулировании коллективных трудовых правоотношений. В исследовании описана проблематика дистанционной работы, сущности подходов, применяемых в правовом регулировании обозначенных отношений с позиции качественных изменений в правовом регулировании в сфере электронного взаимодействия работника и работодателя в дистанционном правоотношении. Предлагаются направления исследования указанных и иных отношений в рамках вызовов трудовому праву в цифровую эпоху.